人力资源管理
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日耳曼法足属人主义的法律,对日耳曼人适用日耳曼法,对罗马人适用罗马法,两者冲突时,适用 ( )

  • A

    日耳曼法

  • B

    罗马法

  • C

    二者皆可

  • D

    当事人选择

5—9世纪,“蛮族法典”的典型代表为()

  • A

    《尤列克法典》

  • B

    《伦巴德法典》

  • C

    《撒利克法典》

  • D

    《裘特法典》

实际上是一种“亡羊补牢”的控制方法的是

  • A

    前馈控制

  • B

    反馈控制

  • C

    正式组织控制

  • D

    间接控制

在西欧封建社会中始终占主导地位的法律是 ( )

  • A

    日耳曼法

  • B

    罗马法

  • C

    教会法

  • D

    以日耳曼法为基础的习惯法

在管理职能中,与控制关系最密切的是

  • A

    计划

  • B

    组织

  • C

    领导

  • D

    决策

早期日耳曼法对侵权行为进行救济的方式是()

  • A

    血亲复仇

  • B

    支付赎罪金

  • C

    赔礼道歉

  • D

    支付补偿金

护理部每月的护理质量检查结果反馈,护理差错、事故的分析均属于

  • A

    自我控制

  • B

    前馈控制

  • C

    反馈控制

  • D

    现场控制

日耳曼人建立蛮族国家过程中受到的影响来自 ( )

  • A

    希腊法

  • B

    罗马法

  • C

    楔形文字法

  • D

    罗马法和基督教会法

护理业务管理系统不包括

  • A

    患者信息系统

  • B

    医嘱管理系统

  • C

    行政管理系统

  • D

    护理病例管理系统

在工作成果较难衡量而工作过程也难以标准化、程序化的高层管理活动中,主要的控制对象是

  • A

    资源投入

  • B

    工作者的素质和技能

  • C

    工作过程本身

  • D

    环境特点及其发展趋势