人力资源管理
筛选结果 共找出79834

我国社会主义基本经济制度是( )

  • A

    生产资料私有制

  • B

    按劳分配为主体,多种所有制共同发展

  • C

    以生产资料公有制为基础,实行按劳分配

  • D

    平均分配

某员工善于做表面文章,喜欢在领导面前表现自己,领导决定对他视而不见、不予理睬。按照强化理论的观点,领导这种做法属于()

  • A

    积极强化

  • B

    消极强化

  • C

    惩罚

  • D

    消退

2006年,朱某与其他三名自然人共同出资设立雨花商贸有限公司。其中,朱某出资比例为10%,但并不参与公司经营管理,其余三名股东分别担任董事长、副董事长和总经理。至2012年,雨花公司一直未向股东分配利润,公司向朱某解释的原因是连续亏损,不满足分配条件。朱某认为公司主营业务应有较大盈利空间,遂要求查阅公司会计账簿,公司对此予以拒绝。实际上,雨花公司自设立时起每年盈利。问题:(1)公司分配利润是否以盈利为提前?为什么?(2)雨花公司能否拒绝朱某查阅会计账簿?为什么?(3)如果朱某通过查账确认公司每年盈利,而公司仍然拒绝分配,朱某可以采取何种救济措施?

我国正处于社会主义初级阶段,这说明我国()

  • A

    还没有建立起社会主义的基本经济和政治制度

  • B

    正处于社会主义的不发达阶段

  • C

    还处于资本主义向社会主义的过渡时期

  • D

    仍处于新民主主义社会

下列信息系统规划的四个阶段中,安排每个项目日程和资源使用计划的是    (  )

  • A

    战略规划

  • B

    需求分析

  • C

    资源分配

  • D

    项目规划

以下说法正确的有    (    )

  • A

    对于无限总体而言,抽样总是可以认为是重复抽样

  • B

    对于无限总体而言,抽样总是可以认为是不重复抽样

  • C

    对于无限总体而言,它没有重复抽样和不重复抽样的区别

  • D

    对于有限总体而言,它有重复抽样和不重复抽样的区别

  • E

    以上说法均正确

赫茨伯格的双因素理论认为,提高劳动效率的关键在于()

  • A

    改变工作环境

  • B

    加强工作监督

  • C

    按时发放工资

  • D

    使工作丰富化

  某股份有限公司通过股东大会选举甲为公司的董事。在公司的经营过程中,股东们发现甲未经董事会同意,用公司资产为他人提供担保,给公司造成损失。  问:  连续180日以上单独持有该公司股份1%的股东乙是否可以请求监事会就这一情况向法院提起诉讼?如果监事会拒绝了该请求,股东乙是否可以直接向法院提起诉讼?为什么?

简述党的最高纲领与最低纲领之间的关系。

在信息系统建设方式中,直接使用第三方提供的标准化信息服务的是( )

  • A

    自行开发

  • B

    合作开发

  • C

    外包

  • D

    委托开发