人力资源管理
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营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺,这是庞迪的冲突分析模式中的( )

  • A

    讨价还价模式

  • B

    官僚模式

  • C

    系统模式

  • D

    二维模式

根据布莱克莫顿冲突方格理论,管理者在处理冲突方面有(    )种不同的策略可供选择。

  • A

    3

  • B

    4

  • C

    5

  • D

    6

在对冲突与组织绩效之间关系的研究中,发现了冲突水平与组织效率之间的关系的是 ( )

  • A

    杜布林

  • B

    纳尔逊

  • C

    布朗

  • D

    罗宾斯

兼并和合并往往带来群体间的冲突。这种冲突的根源是 ( )

  • A

    引进变革

  • B

    追逐权力

  • C

    责任不清

  • D

    价值和利益的冲突

从广义上说,福利是社会主义制度下劳动人民共同享受的 ( )

  • A

    社会保险

  • B

    社会保障

  • C

    物质文化待遇

  • D

    精神文明成果

奖金是员工( )的报酬,是一种辅助工资形式。

  • A

    超额劳动

  • B

    辅助劳动

  • C

    强化劳动

  • D

    弱化劳动

  2.简述破产费用的含义与内容。

  诉讼时效的中止发生在诉讼时效期间的最后一年。 ( )

  • A

  • B

对岗位进行价值排序,评估岗位重要性,确定岗位职能等级的是 ( )

  • A

    职务说明

  • B

    任职资格说明

  • C

    职务价值评价

  • D

    职务规划

  甲公司因不能清偿到期债务被人民法院依法宣告破产。经查,该公司现有银行存款及存货共2 000万元,固定资产1 500万元,其中有一栋厂房1 000万元抵押给工商银行,获得贷款800万元;甲公司分别欠丙企业、丁企业购货款l 000万元和1 200万元;欠建设银行1 000万元,欠国家税款800万元;欠职工工资、劳动保险费400万元;发生破产费用70万元。请分析:  1.根据我国破产法的规定,指出甲公司的债务清偿顺序。  2.甲公司在破产清算中应编制哪些报表?