人力资源管理
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金某于2008年6月27日进入A公司工作,工作期间,双方连续签订了两份劳动合同,时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初,公司以金某违反劳动合同约定,在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同,并与公司签订无固定期限的劳动合同。问: (1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历,金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

(    )指的是一种适度满足自己的关心点和他人的关心点,通过一系列的谈判、让步、讨价还价来满足双方要求和利益的冲突管理策略。

  • A

    回避策略

  • B

    妥协策略

  • C

    迁就策略

  • D

    合作策略

  简述预告辞退的限制情形。

美国行为科学家托马斯提出的冲突管理的二维模式是 ( )

  • A

    竞争和回避

  • B

    竞争和妥协

  • C

    合作性和坚持己见性

  • D

    合作与迁就

妥协策略的使用前提是双方都必须( )

  • A

    保持灵活应变、相互信任的态度

  • B

    满足对方的利益

  • C

    视图置身于冲突外

  • D

    寻求双方的共同利益点

布莱克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时,所采用的维度是( )

  • A

    输入和输出

  • B

    坚持己见和合作

  • C

    关心员工和关心工作

  • D

    关心领导和关心工作

当客观存在的分歧、争论、竞争、抵抗等成为人大脑或心理中的内在矛盾斗争,导致人进入紧张状态时,冲突才会被人意识和感觉到,这就是冲突的 ( )

  • A

    客观性

  • B

    主观直觉性

  • C

    破坏性

  • D

    建设性

1993年8月28日中央机构编制委员会出台了《关于地方各级党政机构设置的意见》指出,省、自治区党委、政府的工作机构一般设( )

  • A

    45个左右

  • B

    55个左右

  • C

    60个左右

  • D

    65个左右

1993年3月29日第八届全国人民代表大会第一次会议通过的《宪法修正案》规定,省、自治区、直辖市、县、市、市辖区的人民代表大会和人民政府每届任期都是 ( )

  • A

    2年

  • B

    3年

  • C

    4年

  • D

    5年

中央与地方五五分享的税种是( )

  • A

    增值税

  • B

    资源税

  • C

    证券交易税

  • D

    印花税