人力资源管理
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  2010年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是桌名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后,在试用期内经常发生错误,特别是在一项合同审查中,没有对该合同的重大纰漏提出法律意见,导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到,李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。  (1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?  (2)若李某此时已经怀孕,公司是否还有权解除合同?依据是什么?  (3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?

简述团队的特征。

名词解释:情绪认同

什么是共生效应?

名词解释:共生效应

在各类招聘方式中,具有费用低,选择余地大的效果的招聘方式为 ( )

  • A

    招聘会

  • B

    报纸、期刊

  • C

    网上招聘

  • D

    猎头公司

下列属于企业外部招聘优点的是( )

  • A

    信息了解全面,准确性高

  • B

    可以调动员工积极性,激励员工

  • C

    可以更快适应工作

  • D

    人才来源广,选择范围大

企业破产清算时,破产财产应最先偿付的是()

  • A

    共益债务

  • B

    破产费用

  • C

    欠缴税款

  • D

    应付职工薪酬

除斥期间为 ( )

  • A

    取得时效

  • B

    消灭时效

  • C

    可变期间

  • D

    不变期间

社会主义物质利益原则,是指在组织社会主义经济活动中,要利用( )这个动因,调动国家、企业和员工个人三个方面的积极性。

  • A

    经济杠杆

  • B

    物质利益

  • C

    经济效益

  • D

    物质基础