人力资源管理
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  稳定型战略虽然谋求风险最小,但它也蕴含着一定的风险。 ( )

适应性紧缩战略

  名词解释:劳动合同的变更

简述被派遣劳动者的权利。

赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同,约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后,双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接,同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益,该案公安机关已立案侦查,因而不同意赵某的仲裁请求,请求依法驳回赵某的仲裁请求。问:(1)赵某拒绝办理工作交接,甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续,为什么?(2)赵某涉嫌违法犯罪,已被公安机关已立案侦查,能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由,为什么?

  名词解释:劳务派遣

团队成员之间应 ( )

  • A

    互敬互重

  • B

    相互宽容

  • C

    彼此信任

  • D

    相互帮助

  • E

    互不干涉

试述劳动合同与劳务合同的区别。

关于规范期特点,下列说法中正确的是    (    )

  • A

    团队逐渐走向规范

  • B

    团队成员之间开始形成亲密的关系

  • C

    团队会表现出一定的凝聚力

  • D

    团队成员对新的技术、制度也逐步熟悉和适应

  • E

    团队与环境的关系逐渐理顺

团队工作是建立在( )基础上的工作形式。

  • A

    组织

  • B

    信任

  • C

    责任

  • D

    情感

  • E

    兴趣