人力资源管理
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当某一顾客群的需求与其他顾客群大相径庭时,常常采用的部门划分方法是(    )

  • A

    按顾客划分部门

  • B

    按产品划分部门

  • C

    按流程划分部门

  • D

    按地区划分部门

在真理标准问题上坚持辩证法,就是承认 ( )

  • A

    实践标准既是客观的又是主观的

  • B

    实践标准既是普遍的又是具体的

  • C

    实践标准既是确定的又是不确定的

  • D

    实践标准既是不变的又是可变的

在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的指挥系统,就形成具有双重职权关系的    (    )

  • A

    事业部制结构

  • B

    矩阵制结构

  • C

    委员会制结构

  • D

    团队结构

认识的两次飞跃包括从感性到理性和 ( )

  • A

    从理性到感性

  • B

    从理性到实践

  • C

    从感性到实践

  • D

    以上说法均错误

以下关于正式组织的说法,错误的是    (    )

  • A

    正式组织主要以感情和融洽的关系为标准

  • B

    正式组织是绀织设计的结果

  • C

    正式组织对个人具有某种程度的强制性

  • D

    正式组织的活动以成本和效率为主要标准

感性认识的形式是 ( )

  • A

    概念、判断、推理

  • B

    感觉、知觉、表象

  • C

    分析和综合

  • D

    总结和概括

适合于需要多部门相互配合或工作具有临时性的组织形态是    (    )

  • A

    矩阵制结构

  • B

    直线制结构

  • C

    事业部制结构

  • D

    团队结构

驳斥不可知论最有力的论据是 ( )

  • A

    指出物质是可以通过感觉感知的

  • B

    指出感性认识可以上升到理性认识

  • C

    指出人的认识可以透过现象揭示本质

  • D

    指出社会实践可以证明人能够正确认识客观世界

真理都是具体的,包罗万象的真理是不存在的。这说明任何真理都具有()

  • A

    全面性

  • B

    相对性

  • C

    绝对性

  • D

    客观性

时间系列的一次差所表示的是时间系列逐期增长的()

  • A

    绝对量

  • B

    相对量

  • C

    增长率

  • D

    百分比