人力资源管理
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某甲与某乙系国家机关工作的同事,平时有隙。为报复某乙,某甲向公安机关作虚假匿名举报,诬告某乙曾在一歌舞厅嫖娼,有“陪侍女”某丙为证。公安机关调查时,某丙对此作了虚假指证,某乙因而受到了,公安机关的处分。在公安机关查处某乙的过程中,某甲在公开场合多次渲染某乙嫖娼的“事实”,对某甲的行为应如何定性

  • A

    诬告陷害罪

  • B

    报复陷害罪

  • C

    诽谤罪

  • D

    不构成犯罪

国家机构设置原则。

竞业限制条款

刘庄村的林某(女,85岁)与其儿子、儿媳王某共同生活。王某对林某心怀厌恶,长期对其进行打骂、摧残,一天只给吃一顿饭,且有病不给治,并让其从事地里农活。林某终于不堪忍受而自杀身亡。对王某的行为应如何认定

  • A

    故意杀人罪

  • B

    虐待罪

  • C

    遗弃罪

  • D

    不构成犯罪

国家机构的阶级性。

劳动合同

我国最高权力机关的职权有哪些?

  赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年1月31日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职,并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由,也未与公司协商,因而既不同意解除合同,也不负担经济补偿金。  问:(1)赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?  (2)赵某是否可单方解除劳动合同?为什么?  (3)公司应否给予赵某经济补偿金?说明理由。

陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司(以下简称星源公司)签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作,劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于2013年4月30日到期,未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系,龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满,其应当继续在龙跃公司上班,不同意其他任何解决方案。请根据上述提示回答下列问题,并说明理由。(1)龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗?(2)星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同?(3)龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为,是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?

乌曼斯基认为,——不仅是群体中人际关系发展水平的标志,而且有效的群体情绪认同可以改变成员的行为。 ( )

  • A

    群体情绪认同

  • B

    共生效应

  • C

    心理相容

  • D

    共同信念