人力资源管理
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组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

  • A

    组织目标和组织绩效预测

  • B

    组织外部人力资源供给预测

  • C

    员工薪酬预测

  • D

    员工流动率预测

适宜从事自然科学研究、教育、医生、财务会计等需要安静、独处、有条不紊,以及思辨力较强的工作的气质类型是( )

  • A

    多血质

  • B

    粘液质

  • C

    胆汁质

  • D

    抑郁质

价值可分为物的价值和人的价值。下列选项中,体现了人的价值的是( )

  • A

    人在社会中的存在

  • B

    人的生活实践对自己、他人和社会需要的满足

  • C

    人在社会实践中所创造的物质精神财富

  • D

    人在社会中所处的阶层和地位

某一层次岗位的人力资源状况如下:现有员工30人,调人6人,调出和离职10人,从下级部门晋升人5人,降职3人,本层次的未来供给为 ( )

  • A

    28人

  • B

    26人

  • C

    24人

  • D

    23人

心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论:人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大,呈常态曲线分布,约占全部人口的80%左右的IQ在()

  • A

    70以下

  • B

    70~79

  • C

    80~120

  • D

    120以上

人生观与世界观的关系是 ( )

  • A

    人生观是世界观的一部分,用世界观去观察和对待人生问题,就形成了人生观

  • B

    人生观决定世界观

  • C

    具有唯心主义世界观,人生观一定是不正确的

  • D

    具有唯物主义世界观,人生观一定是正确的

20世纪60年代开始,伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步,企业人力资源战略规划的发展进入()

  • A

    萌芽阶段

  • B

    产生阶段

  • C

    发展阶段

  • D

    成熟阶段

企业的公关人员、营销人员应聘用哪种气质类型的人为好? ( )

  • A

    粘液质

  • B

    胆汁质

  • C

    多血质

  • D

    抑郁质

身心健康是一个人正常学习、工作和生活的必备条件。下列选项中,属于不良心理状态的是()

  • A

    适应能力强

  • B

    自我评价客观

  • C

    偶尔也有郁闷的时候

  • D

    经常处于焦虑状态

人生实践体现出两种价值:社会价值和自我价值。下列关于社会价值和自我价值的说法中正确的是()

  • A

    人生的自我价值是指个人对社会的责任和贡献

  • B

    一个人社会价值的大小与他对社会的贡献无关

  • C

    人生的自我价值和社会价值共同构成了人生价值的矛盾统一体

  • D

    人生的社会价值是个体的人生活动对自己生存和发展所具有的价值