人力资源管理
筛选结果 共找出79834

从企业文化层次看,某企业制定的“高层管理者定期专访重点客户制度”属于一种( )

  • A

    深层企业文化

  • B

    中层企业文化

  • C

    表层企业文化

  • D

    企业风气

  2.简述暂时性差异的含义与类型。

  某手机商店新购进一批手机,每部定价2999 元。售货自在制作标价牌时.误将2999元标为1999元。顾客甲入店,发现在别处卖 3000元的手机在这里只卖1999元,因此甲一下就买了两部。事后,售货员才发现每部少收了l000元。商店经多方查找,终于找到甲,要求退货。甲称,自己买回两部手机是付了钱的,买卖已成交,不能反悔;再说,其中一部手机己以2950元卖给了乙。商店按甲所指找到乙,要求乙退回手机,乙也拒绝了商店的要求。  问:(1)商店与甲之间是什么性质的民事行为?其效力如何?  (2)如果商店诉请人民法院要求甲退货,其主张能甭获得支持?如果商店诉请人民法院要求甲补足差价,人民法院能否直接判决撤销商店与甲之间的买卖合同?为什么?  (3)如果商店诉请人民法院要求乙退回手机,其主张能否获得支持?为什么?

  长达公司于2010年12月底购入一台机器设备,成本为525 000元,预计使用年限6年,预计净残值为零。会计上按直线法计提折旧,因该设备符合税法规定的税收优惠条件,计税时可采用年数总和法计提折旧。假定税法规定使用年限和预计净残值与会计相同。假定该公司各会计期间均未对固定资产计提减值准备。除该项固定资产产生的会计与税收之间的差异外,不存在其他会计与税收差异。  要求:计算各年的所得税费用,并编制相应的会计分录。

  名词解释:可撤销民事行为

对企业外在环境进行环境评估时,应评估包括人口政策、____、经济发展、科技发展等对未来劳动力市场构成影响的若干因素。 ( )

  • A

    文化政策

  • B

    劳动法规

  • C

    教育政策

  • D

    人才供给

按心智能力功能差异,卡特尔在1965年提出了液态智力和( )

  • A

    特殊能力

  • B

    潜在能力

  • C

    晶态智力

  • D

    创造能力

(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )

  • A

    人员招聘计划

  • B

    人员使用计划

  • C

    人员退休计划

  • D

    人员绩效计划

“赛马不相马”是哪家企业的用人原则? ( )

  • A

    格力

  • B

    美的

  • C

    海尔

  • D

    联想

(15年4月;12年4月真题)尽管在历史上和现实生活中涌现过的人生且的五花八门、形形色色,但对于当代大学生来说,值得终身践行的科学而高尚的人生目的是 ( )

  • A

    享乐主义的人生目的

  • B

    拜金主义的人生目的

  • C

    个人主义的人生目的

  • D

    为人民服务的人生目的