人力资源管理
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通常工作分析中的访谈应包括哪些问题?

简述中华民族爱国主义优良传统的基本内容。

万家公司的困境万家公司是一家大型家电电器集团公司,随着经营范围的不断扩大,市场占有率不断提高,但随之而来的一些问题却让管理层陷入困境——万家公司的员工似乎变得不好管了。与创业初期相比,推诿责任的情况变得越来越频繁,有的事情没人管,有的事情大家都在管,但发生问题时又没人负责,追究责任实无制度可依,因为现在公司中使用的岗位说明书是好几年的版本,与公司的实际严重脱节,责任无法落实,由于没有清晰的岗位职责,各个岗位的用人标准也比较模糊,人员的招聘、选拔和提升全凭领导主观意见,因为薪酬、晋升等问题引发的矛盾增多,就连新招聘的员工在工作方面的表现也不尽人意,这些问题的存在不仅降低了管理的有效性,还在很大程度上影响了员工的工作满意度,导致员工士气下降。最近公司进行了一系列改革工作,一些年轻的、有才能的人进入管理层并开始发挥作用,管理层针对公司存在的问题进入了深入分析,决定聘请专家的咨询顾问进行系统的人力资源管理诊断,并构建科学的人力资源管理制度体系,外部专家进驻公司开展工作,根据系统诊断结果,提出了一套从工作分析入手的整改方案。问题:(1)请你回答工作分析的具体程序有哪些?(2)请结合案例对万家公司管理中出现的问题进行分析。

当代青年如何以实际行动和贡献履行爱国义务?

为什么说创新是民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉?

蔡元培在《就任北京大学校长之演说》中说:“请更以三事为诸君告。”这“三事”指的是

  • A

    ”抱定宗旨”

  • B

    “砥砺德行”

  • C

    “改良讲义”

  • D

    “敬爱师友”

  • E

    “添购书籍”

下列语句中,说明了《就任北京大学校长之演说》艺术特点的有()

  • A

    多次使用“你”“我”开头的语句,使演说产生了亲切的效果

  • B

    讲述“三事”的三段,都用一个反问句来引出结语,语重情长

  • C

    语言亦文亦白,将文言的简练典雅与口语的通俗明快融于一体

  • D

    频繁使用“也许”等虚拟语,体现了演说者的谨慎与谦和

  • E

    说理简要透彻,而且情理并重,既以理服人,又以情动人

《就任北京大学校长之演说》的主要议题有

  • A

    抱定宗旨

  • B

    砥砺德行

  • C

    改良讲义

  • D

    添购书籍

  • E

    敬爱师友

蔡元培在担任北大校长之后,计划想做的两件事是    (    )

  • A

    改良讲义

  • B

    提高教师待遇

  • C

    添购书籍

  • D

    与人合作办学

  • E

    扩大校舍

蔡元培在《就任北京大学校长之演说》中提倡树立“大学者,研究高深学问者也。”的宗旨,这一宗旨所蕴含的理念有    (    )

  • A

    学术自由

  • B

    两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书

  • C

    精神独立

  • D

    研究致富

  • E

    研究高深学问以求做官