人力资源管理
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甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是 ( )

  • A

    假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

  • B

    乙所受的损失应由甲赔偿

  • C

    机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

  • D

    机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同

简述群体的作用。

下列选项中属于可以终止劳动合同的是( )

  • A

    劳动合同期满

  • B

    工资待遇约定低于当地最低工资标准

  • C

    劳动合同约定的终止条件成就

  • D

    劳动者违背合同期限内不生育的约定

名词解释:角色直觉

名词解释:实际群体

试述防止群体决策弊端的方法。

香港新鸿基证券有限公司,是1969年由冯景禧所创办,该公司在日成交数亿港元的香港证券市场上,占有30%的份额,公司年盈利额迭数千万元,冯景禧的个人财产达数亿美元。他成了称雄一方的“证券大王”。新鸿基”之所以能创造出世界证券业少有的佳缋,主要得益于冯景禧的“大家庭”式的经营管理哲学。“新鸿基”执行董事谭宝信介绍说:“在冯景禧的掌管下,公司形成了一股难以形容的奇妙力量。这样的气氛能激发员工的创造性。在这里工作,成就肯定比别的机构大。”实际情况正如谭宝信所说,冯景禧的“大家庭”式的经济哲学,不但使本国职工感到和谐,而且也使外籍职工感到“大家庭”的温暖。这样,一种奇妙的力量就自然形成。这种力量之大是难以形容的。为了实施“大家庭”式的经营哲学,在管理方式上,他十分重视人的作用,强调发挥人的创造性。他曾声明:服务行业的资产就要靠管理,而管理是靠人去实行的。新鸿基集团不以拥有巨额资产为荣,而以拥有一大批有知识、有能力、有胆量、善于运用太好时机、敢于接受挑战的人才队伍为骄傲。许多企业的职工“吃里爬外”,对企业不负责任,“大家庭式”的管理,不失为医治这种病症的良方。问题:(1)“大家庭”式的经营哲学体现了组织行为学中的哪一概念?(2)这一概念有哪些表现?

某企业在进行组织结构设计时,根据长官意志,因事设人,随意增减机构。这一做法与组织结构设计的哪条原则是相悖的?( )

  • A

    任务目标原则

  • B

    专业分工与协作原则

  • C

    指挥统一原则

  • D

    集权与分权相结合的原则

矩阵组织结构的缺点有 ( )

  • A

    稳定性差

  • B

    容易产生临时观点

  • C

    不利于专家交流

  • D

    机构比较臃肿,管理费用较高

  • E

    不利于共同承担任务

企业的租赁业务与一般商品交易相比,具有以下特点()

  • A

    租赁资产的使用权和所有权分离

  • B

    “融资”与“融物”相结合

  • C

    租赁期满,租赁资产的所有权归承租方

  • D

    承租人将租赁资产视同自有资产处理

  • E

    租赁资产分期获得补偿