人力资源管理
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  试述自首与坦白的异同。

  名词解释题:一般累犯

根据《劳动合同法》的规定,下列关于终止非全日制用工的说法正确的是( )

  • A

    双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

  • B

    双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工

  • C

    除非有法定情形,合同期内不得终止用工

  • D

    终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿

  简述重大立功情节有哪些。

下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述,错误的是( )

  • A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

  • B

    企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

  • C

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

  • D

    工会或职工代表也是制定规则的主体之一

赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作,用工单位经常安排加班,却不支付加班费,应当支付赵某加班工资的单位是( )

  • A

    劳务派遣单位

  • B

    用工单位

  • C

    承担连带支付责任的劳务派遣单位与用工单位

  • D

    用工单位食堂科

根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期的是( )

  • A

    用人单位为新入职的员工提供了为期1个月的岗前培训

  • B

    用人单位为劳动者提供者专项培训费用,对其进行专业技术培训

  • C

    用人单位为劳动者解决了子女入学问题

  • D

    劳动者是用人单位的高级技术人员

群体凝聚力的表现形式包括(    )

  • A

    自然凝聚力

  • B

    工作凝聚力

  • C

    领导者凝聚力D.心理凝聚力

  • E

    情感凝聚力

商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前厅部领班。2013年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案,下列说法错误的是 ( )

  • A

    劳动关系从用工之日起建立,所以加隆酒店与商某存在劳动关系

  • B

    天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效

  • C

    加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同,因未反映商某的真实意思表示,属于可撤销的劳动合同

  • D

    因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

下列关于中间型非正式群体的说法,正确的有(    )

  • A

    目标与组织目标总是一致的

  • B

    目标有时与组织目标一致,有时不一致

  • C

    目标与组织目标在一些问题上一致,在另一些问题上不一致

  • D

    对组织目标的实现既有积极作用,又有消极作用

  • E

    是一种积极的力量