人力资源管理
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(2016.4多26)工作设计综合模型中的环境因素包括 ( )

  • A

    社会环境

  • B

    经济环境

  • C

    技术环境

  • D

    政治环境

  • E

    地理环境

人与人之间关系的知觉是 ( )

  • A

    人际知觉

  • B

    关系知觉

  • C

    交际知觉

  • D

    群体知觉

通过培训可以 ( )

  • A

    提高员工胜任力

  • B

    提升员工的工作绩效

  • C

    实现组织中人力资源价值的增值

  • D

    增强员工对组织文化的认同感

  • E

    提高组织文化凝聚力

人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识称为( )

  • A

    形状知觉

  • B

    运动知觉

  • C

    时间知觉

  • D

    空间知觉

在工作分析的准备阶段,需要做的工作包括 ( )

  • A

    确定工作分析的目的

  • B

    确定工作分析的岗住职责

  • C

    直接管理者的配合

  • D

    获得高层管理者的支持

  • E

    与工作分析涉及职位的任职者沟通

人们在考察某些行为和后果时,倾向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用。这是( )

  • A

    基本归因错误

  • B

    认知性归因偏差

  • C

    动机性归因偏差

  • D

    性别归因偏差

下面关于工作分析的说法,正确的有()

  • A

    它是一项管理活动,是支撑其他管理性活动的基础性内容

  • B

    它是关于工作的描述,包括对工作内容、工作性质、工作方式、工作环境以及任职者专业要求、经验要求、身体素质要求等多方面的分析,而不包括企业内外部环境分析

  • C

    它是通过各种手段和方法收集有关工作信息,并对信息进行加工、整理、分析的综合性过程

  • D

    工作分析的直接结果形式是工作描述

  • E

    工作分析的具体行为形式有调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、记录与描述等

在知觉的过程中,人们不是孤立地反映客观事物的个别属性,而是反映事物的整体特性,这就是知觉的()

  • A

    整体性

  • B

    选择性

  • C

    理解性

  • D

    恒常性

宋朝的海外贸易法规是()

  • A

    《升元格》

  • B

    《市舶条法》

  • C

    “市易法”

  • D

    “均输法”

五代十国时期所制定的最重要、最完备的法典是()

  • A

    《大中刑律统类》

  • B

    《天福杂敕》

  • C

    《长兴敕条》

  • D

    《大周刑统》