人力资源管理
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企业使命要能使企业员工产生一种使命感、光荣感、自豪感,这就要求企业使命的确定必须具有 ( )

  • A

    适应性

  • B

    更新性

  • C

    约束力

  • D

    鼓动性

企业经营战略决策的首项内容是( )

  • A

    确定企业方针

  • B

    确定企业使命

  • C

    确定企业宗旨

  • D

    确定战略目标

指出企业的目标应该定得高一些.使其具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家 ( )

  • A

    波特

  • B

    哈默

  • C

    普拉哈拉德

  • D

    德鲁克

A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定,由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作,劳动报酬由A公司与乙统一结算后,再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日,王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作,2011年12月26日,王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定,应当对王某承担责任的是( )

  • A

    A公司

  • B

  • C

    A公司和乙

  • D

甲公司与员工赵某签订的劳动合同条款中,下列约定无效的是( )

  • A

    劳动合同的期限为3个月

  • B

    赵某在上班途中发生交通事故的,甲公司不承担任何责任

  • C

    赵某应保守甲公司的商业秘密

  • D

    赵某应聘中提供的一切资料均是真实的,如有造假甲公司可随时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期的是 ( )

  • A

    用人单位为新人职的员工提供了为期1个月的岗前培训

  • B

    用人单位为劳动者提供者专项培训费用,对其进行专业技术培训

  • C

    用人单位为劳动者解决了子女入学问题

  • D

    劳动者是用人单位的高级技术人员

根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条什是 ( )

  • A

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的

  • B

    用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

  • C

    劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

  • D

    国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

其目标和组织目标是不一致的,它所起的作用总是消极的,对组织目标的实现有阻碍与干扰作用,这种非正式群体是(    )

  • A

    积极型非正式群体

  • B

    消极型非正式群体

  • C

    破坏型非正式群体

  • D

    中间型非正式群体

2014年6月24日,杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案,下列处理意见错误的是()

  • A

    公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金

  • B

    依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务

  • C

    用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同

  • D

    杨某自愿不缴纳社会保险的保证,不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由

群体是出(  )个体组成。

  • A

    一个或一个以上

  • B

    两个或两个以上

  • C

    三个或三个以上

  • D

    四个或四个以上