人力资源管理
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海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张,三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指(    )

  • A

    高度的外在吸引力

  • B

    高度的内在工作动机

  • C

    高度的“成长”满意度

  • D

    高度的职位满意度

  • E

    高度的工作效能

行政组织行为及行政人员为开展行政和实现行政目标所采取的各种管理措施、手段、办法、技巧的总和,称为()

  • A

    行政方法

  • B

    行政管理方法

  • C

    经济方法

  • D

    激励方法

简述计提长期股权投资减值准备时应注意的问题。

以下属于激励因素的有(    )

  • A

    工作本身

  • B

    成就

  • C

    赏识

  • D

    职业保险

  • E

    晋升

组织层次分析的主要因素有(    )

  • A

    组织的目标

  • B

    组织的要求

  • C

    组织的资源

  • D

    组织的环境

  • E

    个体的需求

甲到某法院旁听案件的审理,其违反规定进行拍照,审判长对其进行了批评并要求其改正,不得再进行拍照。这一强制措施属于 ( )

  • A

    批评

  • B

    训诫

  • C

    命令

  • D

    拘传

下列关于立案程序的做法,错误的是()

  • A

    对于不具有管辖权的材料,司法机关应不予立案

  • B

    接受举报的工作人员应当告知诬告应负的责任

  • C

    公安机关对于受理的立案材料应当进行登记

  • D

    报案人如不愿公开自己的姓名和行为,应当为其保密

下列措施中,属于对妨害民事诉讼行为的强制措施是 ( )

  • A

    查封

  • B

    拘留

  • C

    扣押

  • D

    拍卖

人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举撤和自首的材料,经依法审查后认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的,应当作出的决定是( )

  • A

    立案

  • B

    不立案

  • C

    直接侦查

  • D

    开庭审理

拘传所针对的对象是()

  • A

    原告

  • B

    被告

  • C

    必须到庭的被告

  • D

    无独立请求权的第三人