人力资源管理
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权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利是 ( )

  • A

    支配权

  • B

    债权

  • C

    物权

  • D

    人身权

  经营战略管理

下列物权中属于不动产物权的有 ( )

  • A

    建筑物所有权

  • B

    质权

  • C

    留置权

  • D

    地役权

  • E

    土地使用权

关于物权变动的公示效力,立法上有哪些不同主义? ( )

  • A

    公示要件主义

  • B

    公示对抗主义

  • C

    折衷主义

  • D

    主观主义

  • E

    客观主义

与其他测评方法比较,评价中心( )

  • A

    时间较短

  • B

    需要投入很大的人力、物力和财力

  • C

    时问较长

  • D

    操作难度大

  • E

    对测试者的要求很高

   案例:李华在从大学毕业后就进入桌公司,从事公司的财务相关工作已经有6年之久。至今还没有结婚,主要是不敢跟女友提婚,因为目前工作职位没有提升,收入仅能维持基本的生活开销。在这六年里,李华工作没有大的突破,每天重复着同样的工作,从心底已经深深厌倦这份工作,但是迫于生计又不得不继续从事这份工作。由于心理压力逐渐加大,在工作中往往感觉身心疲惫,对工作的热情低,缺乏兴趣等。  结合案例资料同答:  (1)结合职业倦怠解释上述现象;  (2)结合所学知识谈谈如何缓解职业倦怠与心理压力。

19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西南学者有 ( )

  • A

    马斯洛

  • B

    高尔顿

  • C

    艾宾浩斯

  • D

    #特尔

  • E

    比奈

  试述在企业和各级组织中推进EAP服务与管理应注意的事项。

从业人员在职业活动中,自觉遵守规章制度,秉公办事、平等待人、清正廉洁,不谋私利,不滥用职权,不损人利己,不假公济私等。这是职业道德中()

  • A

    爱岗敬业的要求

  • B

    诚实守信的要求

  • C

    办事公道的要求

  • D

    服务群众的要求

从心理学的角度来看,个人稳定的素质特点主要包括 ( )

  • A

    行为因素

  • B

    能力因索

  • C

    个人风格因素

  • D

    动力因素

  • E

    环境因素