人力资源管理
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权变理论的主要观点包括( )

  • A

    要求组织管理注重劳动效率

  • B

    不同的人对组织管理方式的要求是不同的

  • C

    强调组织成员的群体身份对组织管理的作用

  • D

    组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响

  • E

    人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的

在集体行为的传统解释中,认为“应该把集体行为的形成和社会结构联系起来”的理论是( )

  • A

    乌合之众理论

  • B

    价值累加理论

  • C

    理性选择理论

  • D

    搭便车理论

以群体的关系结构和组织功能为标准,可将群体划分为()

  • A

    内群体和外群体

  • B

    大群体和小群体

  • C

    正式群体和非正式群体

  • D

    成员群体和参照群体

美国心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛斯奇提出的组织管理理论是()

  • A

    超“Y”理论

  • B

    “X”理论

  • C

    “Y”理论

  • D

    “Z”理论

初级群体是个人参加社会生活的基础群体。属于初级群体的是( )

  • A

    社团

  • B

    邻里

  • C

    职业

  • D

    学校

下列哪一项属于人际关系理论的代表人物 ( )

  • A

    梅约

  • B

    法约尔

  • C

    韦伯

  • D

    泰罗

以成员对群体的心理归属为标准,群体可以分为()

  • A

    初级群体和次级群体

  • B

    正式群体和非正式群体

  • C

    内群体和外群体

  • D

    大群体和小群体

呼吁组织采取民主而非集权专制的领导方式,认为民主型领导比专制型领导的组织效果更好,持这一观点的是组织管理理论中的()

  • A

    组织行为理论

  • B

    权变理论

  • C

    科学管理理论

  • D

    人际关系理论

科层制的建立基础是( )

  • A

    传统型权威

  • B

    超凡魅力型权威

  • C

    法理型权威

  • D

    制度型权威

在解释集体行为的理论中,斯梅尔瑟提出的是()

  • A

    搭便车理论

  • B

    价值累加理论

  • C

    资源动员理论

  • D

    乌合之众理论