人力资源管理
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组织用各种规章制度和惩罚手段约束组织成员的行为,以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行,维护组织的各项秩序,这种组织过程是()

  • A

    组织设计

  • B

    组织沟通

  • C

    组织控制

  • D

    组织决策

斯梅尔瑟的价值累加理论提出,导致集体行为发生的因素有()

  • A

    3个

  • B

    4个

  • C

    5个

  • D

    6个

被某一群体成员用来作为某种参照对象并试图效法的群体称为 ( )

  • A

    内群体

  • B

    外群体

  • C

    参照群体

  • D

    成员群体

以群体成员的归属为标准,群体可以分为( )

  • A

    初级群体和次级群体

  • B

    正式群体和非正式群体

  • C

    内群体和外群体

  • D

    成员群体和参照群体

社会群体中最古老、最基本的形式是 ( )

  • A

    初级群体

  • B

    正式 群体

  • C

    内群体

  • D

    成员群体

在组织过程中,组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程是( )

  • A

    组织设计

  • B

    组织沟通

  • C

    组织控制

  • D

    组织决策

在组织过程中,组织成员从两个以上的行动方案中进行选择决断,以期最优化地达到组织目标的过程称为()

  • A

    组织设计

  • B

    组织沟通

  • C

    组织控制

  • D

    组织决策

组织控制的过程有( )

  • A

    两个

  • B

    三个

  • C

    四个

  • D

    五个

群体以成员的互动关系特征为标准可以分为( )

  • A

    初级群体和次级群体

  • B

    正式群体和非正式群体

  • C

    内群体和外群体

  • D

    大群体和小群体

在解释集体行为的理论中,奥尔森提出的是( )

  • A

    搭便车理论

  • B

    价值累加理论

  • C

    资源动员理论

  • D

    乌合之众理论