人力资源管理
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从规划范围上看,企业信息系统规划可以分为战略性和( )

  • A

    执行性规划

  • B

    企业级规划

  • C

    部门级规划

  • D

    综合发展规划

分析企业中的业务支持对象及目标,明确所需要的信息系统是系统规划流程阶段中的    (  )

  • A

    战略规划

  • B

    需求分析

  • C

    资源分配

  • D

    项目规划

以下属于从规划范围来对企业信息系统规划进行分类的是    (    )

  • A

    战略性规划

  • B

    部门级规划

  • C

    针对多个项目的综合发展规划

  • D

    针对单一项目的开发规划

从规划范围上看,企业信息系统规划分为( )

  • A

    战略性规划和执行性规划

  • B

    企业级规划和部门级规划

  • C

    战略性规划和部门级规划

  • D

    综合发展规划和项目规划

在用户需求难以确定的情况下,信息系统开发宜选用( )

  • A

    结构化方法

  • B

    生命周期法

  • C

    基于构件开发法

  • D

    原型法

下列关于原型法优点的说法中,错误的是    (  )

  • A

    用户较深入地参与到系统解决方案的设计中

  • B

    用户试用系统后,可在开发期间提供建设性的反馈意见

  • C

    使软件向通用性方向发展

  • D

    可以较早地发现错误和漏洞

企业信息主管的核心工作是(    )

  • A

    事务处理

  • B

    客户服务

  • C

    信息系统规划

  • D

    人力资源管理

下列选项中,不属于法理可行性的是    (    )

  • A

    要利用合法途径获得正确信息

  • B

    系统的核心设计是否与组织的管理基础相匹配

  • C

    用户对个人信息有自决权

  • D

    要建立必要的系统安全机制

信息系统规划的流程包括:战略规划、需求分析、资源分配和(    )

  • A

    系统设计

  • B

    项目规划

  • C

    流程重组

  • D

    资源规划

在诺兰模型的六个阶段中,从信息技术管理到数据资源管理的转折点位于( )

  • A

    第一、二阶段间

  • B

    第二、三阶段间

  • C

    第三、四阶段间

  • D

    第四、五阶段间