人力资源管理
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理性决策模式的主要内容有()

  • A

    提出了“最优决策准则”

  • B

    设计了严格的决策程序

  • C

    要求决策运用科学方法

  • D

    把决策过程看成是一个理性分析的过程

  • E

    设计了严格的决策制度

为了达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是( )

  • A

    平时决策

  • B

    程序化决策

  • C

    战术决策

  • D

    追踪决策

不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优”的决策规则是( )

  • A

    简单多数规则

  • B

    全体一致规则

  • C

    相对多数规则

  • D

    绝对多数规则

在组织决策中,注重回溯分析的是( )

  • A

    战略决策

  • B

    危机决策

  • C

    追踪决策

  • D

    风险型决策

美同的政治学家查尔斯·林德布洛姆提出来的决策模式是 ( )

  • A

    有限理性决策模式

  • B

    渐进决策模式

  • C

    精英决策模式

  • D

    集团决策模式

当组织的重大安全利益和核心价值观念受到严重威胁或挑战时,决策者做出的重要决策属于 ()

  • A

    风险型决策

  • B

    战略决策

  • C

    危机决策

  • D

    追踪决策

由美国著名政治学家和政策科学家查尔斯·林德布洛姆提出的决策模式是( )

  • A

    理性决策模式

  • B

    渐进决策模式

  • C

    集团决策模式

  • D

    精英决策模式

具有回溯分析、非零起点、双重优化特点的决策类型是()

  • A

    初始决策

  • B

    模拟决策

  • C

    追踪决策

  • D

    非渐进决策

会导致“周期多数”或“投票悖论”现象的决策规则是 ( )

  • A

    全体一致规则

  • B

    简单多数规则

  • C

    绝对多数规则

  • D

    一票否决制

某公司通常由公司高层做出决策,普通职工很少参与。这说明该公司采用的是( )

  • A

    理性决策模式

  • B

    渐进决策模式

  • C

    精英决策模式

  • D

    集团决策模式