人力资源管理
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目标管理中,制定目标和计划的基础因素是( )

  • A

    方法

  • B

    决策

  • C

    环境

  • D

    协调

目标管理过程的首要环节是()

  • A

    目标的修正

  • B

    目标的实施

  • C

    目标的评价

  • D

    目标的制定

全面质量管理中,能够让组织发现问题根源并确定原因的管理环节是( )

  • A

    标准选择

  • B

    过程评估

  • C

    过程标准化

  • D

    过程改进

质量改进过程的最后一步是 ( )

  • A

    标准的选择

  • B

    过程评估

  • C

    过程改进

  • D

    过程的标准化

在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括( )

  • A

    优势

  • B

    弱点

  • C

    机会

  • D

    威胁

  • E

    目标

权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临时确认。这里体现的授权原则是( )

  • A

    权力有效原则

  • B

    责任明确原则

  • C

    统一梯次原则

  • D

    方向正确原则

目标管理注重“自我控制”与“自我调整”,这说明目标管理是一种 ( )

  • A

    成果管

  • B

    民主管理

  • C

    自觉管

  • D

    个性化管理

在目标管理中,要使组织成功地达到既定目标,管理者必须给予下级充分的信任,最有效的办法是( )

  • A

    适时控制

  • B

    授予权限

  • C

    慎密计划

  • D

    灵活协调

在目标管理过程中,分配资财所属的环节是( )

  • A

    目标的制定

  • B

    目标的实施

  • C

    目标成果评价

  • D

    目标的监控

在全面质量管理中,组织管理丁作的核心部分是 ( )

  • A

    质量第一

  • B

    为顾客服务

  • C

    预防式管理

  • D

    大家受益