人力资源管理
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企业的结构工资一般由四个部分组成,其中保障劳动者基本生活、维持劳动力再生产的工资属于( )

  • A

    岗位工资

  • B

    奖励工资

  • C

    工龄工资

  • D

    基本工资

在结构工资制中,根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

(12、10年真题)某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部? ( )

  • A

    设置独立人力资源部

  • B

    不设,任命几个专职人员处理日常人事事务

  • C

    不没,由兼职人员处理日常事务

  • D

    不独立设置,由某职能部门代理

我国企业工资制度改革以来,比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( )

  • A

    结构工资制

  • B

    浮动工资制

  • C

    奖金制

  • D

    岗住技能工资制

企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于( )

  • A

    可以调动内部员工积极性

  • B

    可避免内部出现权术斗争

  • C

    可以更快适应企业工作

  • D

    人才来源少,选择范围小

某高科技企业承接了一项重大科技攻关项目,急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中,最适合该企业的是( )

  • A

    招聘会

  • B

    猎头公司

  • C

    网上招聘

  • D

    报纸广告

2011年7月某企业招收了7名大学应届毕业生,经培训后安排在市场部负责搜集信息。半年后,这些新员工感觉工作枯燥乏味,工作积极性下降,这时合适的处理方式是( )

  • A

    技术晋升

  • B

    行政晋升

  • C

    职务扩大化或职务轮换

  • D

    增加工资

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是( )

  • A

    浮动工资制

  • B

    结构工资制

  • C

    岗位技能工资制

  • D

    年薪工资制

企业编制人力资源规划的核心和前提条件是( )

  • A

    必须做好企业战略发展规划

  • B

    必须做好企业预算

  • C

    必须做好企业人力资源需求预测

  • D

    必须做好企业人力资源供给预测

与传统的人事管理相比,下列对现代人力资源管理表述恰当的是()

  • A

    把人看作企业负担

  • B

    以人为中心,注重人事相宜

  • C

    因事设人,因事评人

  • D

    只做事务性工作