人力资源管理
筛选结果 共找出124

人员使用最根本的目标是 ( )

  • A

    有利于实现组织目标

  • B

    有利于“人尽其才”

  • C

    有利于提高组织士气

  • D

    有利于改善用人环境

(11、09年真题)经常存在着这种现象:当某位管理者在岗位上取得突出成就之后,就被提升到更高的职位上,但是他并不具备从事这一职务的才能,这一现象被称为 ( )

  • A

    彼得原理

  • B

    木桶原理

  • C

    封闭原理

  • D

    动态管理

随着企业规模的扩大,人力资源管理的职能逐步丰富。一般来说,需要设置专门的人力资源管理部门的企业人员规模是( )

  • A

    100人以下

  • B

    100—200人

  • C

    200—300人

  • D

    300人以上

随着规模扩大,某企业为加强人力资源管理,成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是( )

  • A

    制订人力资源规划

  • B

    分析人力资源供需情况

  • C

    职务分析

  • D

    制订人力资源管理制度