人力资源管理
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联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()

  • A

    1369新员工培彻

  • B

    入模子新员工培训

  • C

    四部曲新员工培训

  • D

    本土化新员工培训

下列属于行为层评估方法的有( )

  • A

    问卷调查法

  • B

    绩效考核法

  • C

    观察法

  • D

    访谈法

  • E

    现场模拟法

解决人与事之间矛盾的方法有( )

  • A

    人员调动

  • B

    人员测评

  • C

    人员培训

  • D

    工作分析E绩效管理

下列属于视听法的优点的是( )

  • A

    直观

  • B

    灵活

  • C

    简单

  • D

    真实

  • E

    规范

针对企业高层管理人员的培训内容包括 ( )

  • A

    政治法律意识

  • B

    专业技能

  • C

    分析决策能力

  • D

    战略思维能力

  • E

    团队建设的领导艺术

反应层的评估重点是 ( )

  • A

    学员对培训活动的感受

  • B

    学员对知识、技能的掌握

  • C

    学员受训后行为的改变情况

  • D

    学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )

  • A

    基层管理人员

  • B

    专业技术人员

  • C

    中层管理人员

  • D

    高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

  • A

    任务分析

  • B

    绩效分析

  • C

    人事记录

  • D

    问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

  • A

    1369新员工培训

  • B

    四部曲新员工培训

  • C

    人模了新员工培训

  • D

    本土化新员工培训

下列员工中,会经历美国学者霍尔所说的“真实情况的振荡”,需要进行培训的是( )

  • A

    新录用的员工

  • B

    老员工

  • C

    管理人员

  • D

    专业人员