人力资源管理
筛选结果 共找出810

下列关于培训对象的说法错误的是()

  • A

    培训对象可作纵向或横向区分

  • B

    岗类、岗群、岗系是按纵向来划分的

  • C

    纵向可以按级别分类

  • D

    第三岗等员工是按级别来划分的

培训成果转化的第四层面是指()

  • A

    依样画瓢

  • B

    举一反三

  • C

    自我管理

  • D

    融会贯通

柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指()

  • A

    绩效改进情况

  • B

    对知识技能的掌握情况

  • C

    行为的改变情况

  • D

    对培训活动的感受情况

(2014.10单16)对员工人职进行“1369'’法新人培训的典型企业是 ( )

  • A

    联想

  • B

    海尔

  • C

    沃尔玛

  • D

    摩托罗拉

下列不属于企业文化精神层次的培训的是 ()

  • A

    参观厂史展览

  • B

    组织新员工学习企业规章制度

  • C

    请先进人物宣讲企业传统

  • D

    请企业负责人讲企业目的、宗旨

考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )

  • A

    反应层

  • B

    学习层

  • C

    行为层

  • D

    结果层

对新员工进行“入模子”培训的典型企业是()

  • A

    海尔

  • B

    联想

  • C

    华为

  • D

    沃尔玛

美国创造学家奥斯奉于1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是( )

  • A

    头脑风暴法

  • B

    视听法

  • C

    案例分析法

  • D

    游戏法

角色扮演法为受训者提供的是 ( )

  • A

    一些学习资料

  • B

    一个畅谈平台

  • C

    一场教学观摩

  • D

    一组模拟情景

培训者通过口头语言向受训者传授知识、描绘情境、叙述事实、解释概念、论证原理和阐明规律的教学方法是 ( )

  • A

    角色扮演法

  • B

    讲授法

  • C

    案例分析法

  • D

    视听法