人力资源管理
筛选结果 共找出121

(2015.10单11;2015.4单11)存招聘过程中,招聘计划的审批权属于( )

  • A

    用人部门

  • B

    劳动力市场

  • C

    政府部门

  • D

    人力资源部门

面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是 ( )

  • A

    结构化面试

  • B

    非结构化面试

  • C

    流水式面试

  • D

    半结构化面试

在招聘过程中,招聘计划的审批权属于()

  • A

    用人部门

  • B

    劳动力市场

  • C

    政府部门

  • D

    人力资源部门

招募广告在设汁上要注意AIDA法则,其中“I”指代的是 ( )

  • A

    注意

  • B

    兴趣

  • C

    欲单

  • D

    行动

通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )

  • A

    心理测试

  • B

    笔试

  • C

    面试

  • D

    情景模拟

对销售人员的招募,组织使用最多的招募渠道是 ( )

  • A

    内部晋升

  • B

    报纸广告

  • C

    校园招募

  • D

    私人就业机构

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()

  • A

    因事择人

  • B

    平等竞争

  • C

    因人任职

  • D

    择优录用

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()

  • A

    角色扮演

  • B

    无领导小组讨论

  • C

    模拟面谈

  • D

    经历背景面谈法

招聘包括两个相对独立的过程,即招募和 ( )

  • A

    录用

  • B

    测评

  • C

    选拔聘用

  • D

    考核

在面试中,探求别人态度或观点的提问方式,指的是 ( )

  • A

    清单式提问

  • B

    假设式提问

  • C

    开放式提问

  • D

    追问式提问