人力资源管理
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威廉·大内认为,文化意味着一个企业的    (    )

  • A

    规范

  • B

    制度

  • C

    价值观

  • D

    标准

组织文化理论产生于()

  • A

    20世纪50年代末60年代初

  • B

    20世纪60年代末70年代初

  • C

    20世纪70年代末80年代初

  • D

    20世纪80年代末90年代初

创新型组织的灵魂是 ( )

  • A

    技术创新

  • B

    文化创新

  • C

    管理模式创新

  • D

    制度创新

组织文化制度创新的动力和源泉是( )

  • A

    科学技术创新

  • B

    组织文化创新

  • C

    价值观念创新

  • D

    利益分配体系创新

企业家的基本精神是( )

  • A

    创新

  • B

    改革

  • C

    优化

  • D

    学习

简述克服组织变革阻力的策略。

组织的作用有哪些?

名词解释:调查反馈

组织文化的积极功能不包括    (    )

  • A

    导向功能

  • B

    凝聚功能

  • C

    激励功能

  • D

    弱化功能

沙因指出,组织成员能够在相当长的一段时间里保持相互问的密切关系或交往,并且该组织无论从事何种经营活动均获得了相当的成就。这是文化组织产生的( )

  • A

    先决条件

  • B

    唯一条件

  • C

    必要条件

  • D

    重要条件