人力资源管理
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群体心理与行为研究的目的不包括(    )

  • A

    正确处理人际关系

  • B

    提高人际管理和沟通水平

  • C

    为实现组织目标服务

  • D

    激发下属的工作积极性

组织行为学的研究内容包括    (    )

  • A

    个体心理与行为

  • B

    群体心理与行为

  • C

    组织行为

  • D

    领导行为

  • E

    生物行为

里基·w·格里芬等人认为,组织行为学主要研究    (    )

  • A

    组织环境中的人类行为

  • B

    组织和外部环境的相互作用

  • C

    组织和人类行为间的相互作用

  • D

    组织本身

  • E

    社会规律

(    )是指借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测,观察员工的工作过程、行为、内容、工具等,进行分析与归纳总结,并将观察结果记录下来的方法。

  • A

    观察法

  • B

    调查法

  • C

    个案分析法

  • D

    实验法

组织行为学应依照不同情景用不同的方法研究人的心理和行为,这就是组织行为学的(  )

  • A

    实用性

  • B

    系统性

  • C

    权变性

  • D

    科学性

组织行为学的研究范围是  (    )

  • A

    特定组织中人的心理和行为规律

  • B

    一切人类的心理规律

  • C

    一切人类的行为规律

  • D

    社会经济发展规律

(    )认为组织行为学是行为科学在管理领域的应用,是综合运用各种与人的行为有关的知识,研究一定组织中人的心理和行为规律的科学。

  • A

    陈国权

  • B

    关培兰

  • C

    罗伯特·维卡

  • D

    富兰克林·斯克伯兹

(    )首先采用了“组织心理学”这个名词。

  • A

    里基·w·格里芬

  • B

    莱维特

  • C

    泰勒

  • D

    梅奥

首先正式把心理学运用到工业管理之中的著作是    (  )

  • A

    《管理心理学》

  • B

    《心理学年鉴》

  • C

    《科学管理原理》

  • D

    《心理学与丁业效率》

(  )研究处于社会中的人的行为。

  • A

    社会学

  • B

    政治学

  • C

    心理学

  • D

    人类学