人力资源管理
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(    )即个体在组织中因角色地位或不同的情境而表现出的心理现象。

  • A

    个体心理

  • B

    个体行为

  • C

    群体心理

  • D

    群体行为

(    )首先正式把心理学运用到工业管理中。

  • A

    《科学管理原理》

  • B

    《心理学与工业效率》

  • C

    《心理学年鉴》

  • D

    《管理心理学》

组织行为学的研究必须以其邻近学科的研究作为自己的理论基础,这体现了组织行为学的(  )

  • A

    科学性

  • B

    实用性

  • C

    系统性

  • D

    跨学科性

组织行为学产生和发展的基础是(    )

  • A

    组织管理学和人事管理学

  • B

    财务管理学

  • C

    经济学

  • D

    行政管理学

“组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为的一门学科,以成员个人、群体、整个组织以及外部环境的相互作用所形成的行为作为研究的对象。”这一观点出自(  )

  • A

    里基·W·格里芬

  • B

    斯蒂芬·P·罗宾斯

  • C

    关培兰

  • D

    安德鲁·J·杜布林

(    )的出版标志着管理学正式成为独立的科学。

  • A

    《科学管理原理》

  • B

    《心理学与工业效率》

  • C

    《大教学论》

  • D

    《管理心理学》

组织行为学的研究对象是  (  )

  • A

    社会心理的规律性

  • B

    人的心理和行为的规律性

  • C

    组织心理的规律性

  • D

    一切人行为的规律性

发现了工作群体的重要性并提出了“人际关系学说”的心理学家是  (    )

  • A

    梅奥

  • B

    荣格

  • C

    巴甫洛夫

  • D

    弗洛伊德

标志着管理学正式成为独立科学的著作是(  )

  • A

    《心理学年鉴》

  • B

    《科学管理原理》

  • C

    《管理心理学》

  • D

    《心理学与工业效率》

最早对权变理论作出理论性评价的心理学家是    (  )

  • A

    荣格

  • B

    费德勒

  • C

    弗洛伊德

  • D

    梅奥