人力资源管理
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(12年真题)在企业员工培训中,培训比较正规,理论知识学习比重大,属于“充电式”学习的培训方式是(    )

  • A

    脱产培训

  • B

    在职培训

  • C

    业余学习

  • D

    工作轮换

工作本身属于(    )

  • A

    保健因素

  • B

    关键因素

  • C

    激励因素

  • D

    必要因素

在海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中。会给任职者带来对于工作结果的责任感的职位特性是(    )

  • A

    技能多样性

  • B

    任务重要性

  • C

    职位反馈

  • D

    自主性

20世纪初提出科学管理的是(    )

  • A

    泰罗

  • B

    法约尔

  • C

    戴明

  • D

    休哈特

美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论,即激励因素和(    )

  • A

    期望因素

  • B

    贡献因素

  • C

    保健因素

  • D

    心理因素

一个员工的绩效要从多方面考核,不能只看一个方面。这是考核的(    )

  • A

    多因性

  • B

    多维性

  • C

    动态性

  • D

    复杂性

依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是  (    )

  • A

    绩效评估

  • B

    业绩鉴定

  • C

    绩效说明

  • D

    绩效考核

企业员工培训的主要形式是()

  • A

    脱产培训

  • B

    工作轮换

  • C

    业余学习

  • D

    在职培训

要成为高效团队的最后一个必需条件是(    )

  • A

    谈判技能

  • B

    一致的承诺

  • C

    恰当的领导

  • D

    内部和外部的支持环境

通过对人的需要给予适当的满足或限制的方法,来改变某些行为的动机,从而影响其行为的过程的是(    )

  • A

    奖励

  • B

    鼓励

  • C

    激励

  • D

    奖惩