人力资源管理
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在波特和劳勒的激励理论中,实现激励目标取决于哪些因素? ( )

  • A

    努力

  • B

    对任务的认识程度

  • C

    满意

  • D

    绩效

  • E

    奖酬

强调员工参与目标设置,通过上下级共同制定企业目标,使个人从中受到激励,愿意为实现目标而努力,并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的()

  • A

    质量管理

  • B

    目标管理

  • C

    过程管理

  • D

    全面管理

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到承认、工作本身具有挑战性、职务上的责任感、职位迁升等因素归为()

  • A

    情境因素

  • B

    保健因素

  • C

    激励因素

  • D

    工作因素

认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是( )

  • A

    期望理论

  • B

    强化理论

  • C

    公平理论

  • D

    挫折理论

麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( )

  • A

    生理需要

  • B

    自我实现需要

  • C

    归属需要

  • D

    安全需要

20世纪50~60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作,提出目标管理概念的管理学家是 ( )

  • A

    马斯洛

  • B

    德鲁克

  • C

    梅奥

  • D

    法约尔

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为 ( )

  • A

    情境因素

  • B

    保健性因素

  • C

    激励因素

  • D

    工作因素

20世纪50?60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作,提出目标管理概念的管理学家是()

  • A

    马斯洛

  • B

    德鲁克

  • C

    梅奥

  • D

    法约尔

较低层次的需要得到越多的满足,则该需要的重要性就越差,满足高层次需要的渴望就越大。这说的是余凯成总结的ERG规律中的哪点? ( )

  • A

    愿望加强律

  • B

    受挫回归律

  • C

    满足前进律

  • D

    心理平衡律

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为( )

  • A

    情境因素

  • B

    保健因素

  • C

    激励因素

  • D

    工作因素