人力资源管理
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  试述激励的模式。

下列选项中属于过程型激励理论的有 ()

  • A

    弗鲁姆的期望理论

  • B

    亚当斯的公平理论

  • C

    洛克的目标设置理论

  • D

    麦克莱兰的成就需要理论

  • E

    赫茨伯格的双因素理论

下列选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有 ( )

  • A

    人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效,不同的绩效决定不同的报酬和奖励,并且给员工带来不同的满意程度

  • B

    该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量

  • C

    员工的工作动机,不仅受自己所得绝对报酬的影响,而且受相对报酬影响

  • D

    人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向

  • E

    人的行为是受外部环境刺激的结果,因而改变外部刺激就能改变行为

当人们得到了不理想的结果时,如果认为过程是公平的,也能接受这个结果。换句话说,如果人们认为自己能够控制做决策的过程,那么他们的公平感就会提高。这种现象被称为“——”或“——”。 ( )

  • A

    公平过程效应

  • B

    发言权效应

  • C

    公平效应

  • D

    反射效应

  • E

    以上选项都不正确

人类行为是由客观刺激通过人内部的心理活动而引起的反应,其特点包括()

  • A

    自觉性与主动性

  • B

    因果性

  • C

    目的性

  • D

    稳定性与可塑性

  • E

    个别差异性与共同性

下列选项中属于“目的”的功能的是( )

  • A

    启动行为

  • B

    导向与定向行为

  • C

    调节行为

  • D

    聚合行为

  • E

    激励行为

综合激励理沦中,内激励因素包括哪些变量? ( )

  • A

    工作任务本身的效价

  • B

    完成工作任务的效价

  • C

    完成工作任务的期望值

  • D

    目标效价

  • E

    期单值

下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( )

  • A

    激励力量=工作任务的内在激励斗工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励

  • B

    M=f(E·V)

  • C

    激励就是掌握人的行为的选择过程

  • D

    如果一个人有了特殊的目标.则目标的意义与价值,以及实现目标的期望概率,会影响人的行为的积极性

  • E

    人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效,不同的绩效决定不同的报酬和奖励,并且给员工带来不同的满意程度

以下选项中属于高成就需要者具有的特征的是 ( )

  • A

    事业心强,比较实际,敢冒一定程度的风险

  • B

    有较高的实际工作绩效,要求及时得到工作的信息反馈

  • C

    一旦选定目标,就会全力以赴投人工作,直至成功地完成任务

  • D

    把个人成就看的比金钱更重要

  • E

    从工作成就中得到的鼓励往往超过物质鼓励的作用,并把报酬看作是埘个人成就的一种承认

人类行为是由客观刺激通过内部的心理活动而引起的反应,其特点主要包括( )

  • A

    自觉性与主动性

  • B

    因果性

  • C

    目的性

  • D

    稳定性与可塑性

  • E

    个别差异性与共同性