人力资源管理
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JDI指标,即对工作满意度的测量,其测量调查的方面包括()

  • A

    工作本身

  • B

    薪酬

  • C

    晋升机会

  • D

    上司管理

  • E

    同事关系或工作团队

JDI指标,即对工作满意度的测量,其测量调查的方面包括( )

  • A

    工作本身

  • B

    薪酬

  • C

    晋升机会

  • D

    上司管理

  • E

    同事关系或工作团队

西方学者布雷菲与克罗克特调查职工的态度及其相应的生产效率的方法有( )

  • A

    问卷法

  • B

    案例分析法

  • C

    量表法

  • D

    谈话法

  • E

    观察法

在中国境内采用EAP服务模式的外商投资企业有 ( )

  • A

    惠普

  • B

    诺基亚

  • C

    北电网络

  • D

    可口可乐

  • E

    宝洁

安德鲁·杜布林认为工作压力的症状和后果的类别主要有 ( )

  • A

    行为态度

  • B

    生理症状

  • C

    心理症状

  • D

    行为症状

  • E

    工作绩效

下列属于态度的对象的有( )

  • A

    对某种昆虫的厌恶

  • B

    对某种气味的喜欢

  • C

    对某人的亲近或疏远

  • D

    对某种观念的接纳

  • E

    对某项制度的赞成

工作满意度测评应用最广泛的手段有 ( )

  • A

    单一评分法

  • B

    单一整体评估法

  • C

    总和评分法

  • D

    综合评估法

  • E

    整体评分法

根据学者张治灿和凌文辁的观点,我国员工的组织承诺的构成因素包括 ( )

  • A

    感情承诺

  • B

    规范承诺

  • C

    理想承诺

  • D

    经济承诺

  • E

    机会承诺

职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因,有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等,该理论的主要提出者是 ( )

  • A

    马斯勒奇

  • B

    德鲁克

  • C

    弗洛姆

  • D

    马斯洛

关于工作态度与生产效率的描述正确的是( )

  • A

    工作态度与生产效率不存在必然的联系

  • B

    工作态度与生产效率成正比

  • C

    工作态度与生产效率成反比

  • D

    工作态度、生产效率对组织绩效无影响