人力资源管理
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传统理论时期的行政组织设置原则有()

  • A

    组织目标的原则

  • B

    指挥统一的原则

  • C

    层级节制与幅度适中的原则

  • D

    权责相称的原则

  • E

    授权的原则

行政组织设置的原则,辩证地统一着 (    )

  • A

    主观性与客观性

  • B

    必要性与可能性

  • C

    必然性与偶然性

  • D

    科学性与阶级性

  • E

    稳定性与变动性

行政组织内部管理市场化的特点有()

  • A

    权责明确

  • B

    结果导向

  • C

    过程导向

  • D

    合同约束

  • E

    用户至上

确定行政组织自身管理方法的依据有( )

  • A

    经济

  • B

    领导

  • C

    政治

  • D

    理论

  • E

    社会

下列关于非正式组织的观点,正确的有()

  • A

    激发工作热情

  • B

    缓解紧张情绪

  • C

    增强行政组织的内聚力

  • D

    有可能抵制管理

  • E

    进行正式的组织分工

行政组织设置原则中,进行适应性调节属于( )

  • A

    系统的原则

  • B

    整体的原则

  • C

    封闭回路的原则

  • D

    权变的原则

人员编制上贯彻最低职位数量原则,机构设置中尽量减少不必要的行政层次,这体现了我国行政组织设置的(   )

  • A

    职能决定原则

  • B

    统一原则

  • C

    系统原则

  • D

    效能原则

最早提出目标管理的是( )

  • A

    西蒙

  • B

    韦伯

  • C

    德鲁克

  • D

    帕金森

市场化管理的内容有()

  • A

    行政组织内部管理的市场化

  • B

    行政组织内部人事制度的市场化

  • C

    行政组织自我服务功能的市场化

  • D

    行政组织内部岗位制度的市场化

  • E

    行政组织经济功能的市场化

我国行政组织设置的基本原则有( )

  • A

    服务原则

  • B

    效率原则

  • C

    统一原则

  • D

    系统原则

  • E

    职能决定原则