人力资源管理
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行政组织目标评估标准可以分为(    )

  • A

    回应性标准

  • B

    数量标准

  • C

    质量标准

  • D

    成本标准

  • E

    满意度

行政组织具有复杂的目标结构,包括    (  )

  • A

    纵向目标与横向目标

  • B

    外部目标与内部目标

  • C

    战略目标与战术目标

  • D

    消极目标与积极目标

  • E

    文化目标与社会目标

目标执行的前提条件有( )

  • A

    成员的自控力

  • B

    组织的认同感

  • C

    目标的灵活性

  • D

    领导的重视程度

  • E

    目标的明确性

目标综合法是一种线性思维方式,它的思路是最大化利用组织所掌握的资源,寻找实现组织日标效率最高的资源配置方法。

  • A

  • B

行政组织存在的一个理由是解决市场失灵问题,包括( )

  • A

    提供公共产品和服务

  • B

    克服外部性

  • C

    反垄断

  • D

    弥补市场信息缺损

  • E

    促进经济增长

目标的具体执行主要包括(  )

  • A

    组织协调与监管

  • B

    目标与组织资源配置

  • C

    目标与人力配置

  • D

    目标修正

  • E

    目标反馈

行政组织内部目标中机关管理的主要内容有    (    )

  • A

    安全保卫

  • B

    机关成员的福利与医疗保健

  • C

    财务与资产

  • D

    办公设备

  • E

    文秘通信

目标评估的方法有()

  • A

    数据分析

  • B

    现场评估

  • C

    自我评估

  • D

    内部评估

  • E

    外部评估

行政组织目标的作用主要有()

  • A

    导向作用

  • B

    激励作用

  • C

    整合作用

  • D

    宣传作用

  • E

    管理工具作用

一般而言,行政组织目标的主要特征有( )

  • A

    强制性

  • B

    服务性

  • C

    和谐性

  • D

    稳定性

  • E

    动态性