人力资源管理
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行政组织目标的类型有(  )

  • A

    消极目标

  • B

    积极目标

  • C

    经济目标

  • D

    文化目标

  • E

    社会目标

西方学者中注重研究目标管理,且有杰出成就的学者有( )

  • A

    高斯

  • B

    圣吉

  • C

    韦里奇

  • D

    奥蒂奥纳

  • E

    杜拉克

行政组织提高社会生产率的机制主要包括    (    )

  • A

    编制国民经济和社会发展规划

  • B

    制定产业政策

  • C

    调控投资规模和速度

  • D

    改革人事管理体制

  • E

    开发和保护自然资源

行政组织内部目标中绩效管理的原则主要有(    )

  • A

    效率与公平并重

  • B

    效率与民主兼顾

  • C

    奖励与惩罚同在

  • D

    经济增长与社会发展同步

  • E

    公平与竞争同在

行政组织的目标管理是( )

  • A

    机械的线性过程

  • B

    复杂的斗争过程

  • C

    系统的循环过程

  • D

    纯粹的技术过程

在众多制定组织目标的方法与技术中,行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标,这属于( )

  • A

    目标综合法

  • B

    目标滚动法

  • C

    环境适应法

  • D

    目标分解法

行政组织的资源主要包括(    )

  • A

    人力资源

  • B

    公共权力

  • C

    办公设备与人员装备

  • D

    公共资金

  • E

    依法代理国家管理的土地资源

具体而言,行政组织的外部目标主要包括( )

  • A

    维护社会公平

  • B

    提高社会生产效率

  • C

    回应公众要求

  • D

    提供公共服务

  • E

    促进组织发展

行政组织内部目标有( )

  • A

    整合管理资源

  • B

    更新管理理念

  • C

    完善机关管理

  • D

    推动组织发展

  • E

    提升管理绩效

国家有关部门为了加快高层次人才的培养速度,制度了一系列人才规划,如“新世纪人才工程”等,这属于行政组织的()

  • A

    抽象目标

  • B

    横向目标

  • C

    战略目标

  • D

    战术目标