人力资源管理
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系统论方法的本质特点是    (    )

  • A

    找出系统优化目标的构成要素

  • B

    从整体上考虑和处理问题

  • C

    对材料进行辩证的思考

  • D

    进行系统方案的优化结构设计

把握局部与全局的辩证关系的思维方法是    (    )

  • A

    归纳与演绎

  • B

    历史与逻辑

  • C

    抽象与具体

  • D

    分析与综合

自一般系统论创立以来就一直占据着系统科学的首要地位的是    (    )

  • A

    系统的动态性

  • B

    系统的综合性

  • C

    系统的整体性

  • D

    系统的结构

领导者为履行领导职能、达到领导目标而采取的各种措施和手段的总和,称为(    )

  • A

    领导目标

  • B

    领导职能

  • C

    领导方法

  • D

    领导意识

领导者素质的特点有    (  )

  • A

    综合性

  • B

    动态性

  • C

    层次性

  • D

    系统性

  • E

    自致性

试述领导集体素质结构优化的途径。

司马迁在《史记·范雎蔡泽传》中写道:“欲而不知止,失其所以欲;有而不知足,失其所以有。”领导手中掌握着权力,权力是一柄双刃剑,既可能用来为人民办好事;也可能以权谋私或滥用权力,损害人民利益。结合司马迁这句话,从领导者个体素质的角度谈谈领导者用权的度应如何把握。

试述领导者素质的重要性。

领导者政治素质的要求是什么?

领导者素质形成和发展的物质基础是    (    )

  • A

    良好的身体素质

  • B

    良好的心理素质

  • C

    良好的道德素质

  • D

    良好的政治素质