人力资源管理
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简述解决价值问题时所应考虑的几个层次。

组织活动中极其重要的环节就是进行组织结构的( )

  • A

    指挥

  • B

    监督

  • C

    设计

  • D

    考评

卡斯特认为,在组织中,职责、职权与组织结构的关系是( )

  • A

    次要的

  • B

    无关的

  • C

    从属的

  • D

    重要的

卡斯特认为,组织就是寻求目标的( )

  • A

    军队

  • B

    队伍

  • C

    政党

  • D

    系统

卡斯特认为,直接与环境超系统、组织的目标和价值观等相关联的是()

  • A

    技术分系统

  • B

    结构分系统

  • C

    社会心理分系统

  • D

    管理分系统

权变理论(卡斯特)

卡斯特对管理学的主要贡献在于他与J.E.罗森茨韦克一起提出了管理的( )

  • A

    “权变理论”

  • B

    “科学理论”

  • C

    “科层制理论”

  • D

    “X理论”

从基本职能的角度,卡斯特把管理系统分为( )

  • A

    目标、行动和审查

  • B

    目标、计划和审查

  • C

    决策、计划和控制

  • D

    决策、控制和审查

卡斯特在行政管理学上的最重要贡献是在行政组织理论方面以及在此基础上提出的()

  • A

    和谐思想

  • B

    变通思想

  • C

    系统思想

  • D

    权变思想

卡斯特大体区分两种不同的组织,以及与之相适应的两种结构模式,一种是适应性有机模式,一种是( )

  • A

    稳定的有机模式

  • B

    适应性机械模式

  • C

    适应性稳定模式

  • D

    稳定的机械模式