人力资源管理
筛选结果 共找出56

下列措施属于正反馈机制的是

  • A

    鼓励护士积极发现护理隐患并及时上报,及时分析隐患,并将改进措施反馈给每一位护士

  • B

    给员工鼓励、加油、压担子,对优秀员工给予奖金、职位晋升

  • C

    批评员工的迟到现象

  • D

    进行绩效考核,对于不达标的员工扣50元绩效工资

根据弹性原则的要求,人力分配的基准是

  • A

    工作性质

  • B

    人员的专业素养

  • C

    工作负荷的轻重

  • D

    工作时段

小李新调到普外科当护士长,她现在的首要工作应该是

  • A

    制定科室奋斗目标

  • B

    把握整体

  • C

    搞好人际关系以利于开展工作

  • D

    学习此科专业知识及技术

在医院护理系统中从上至下有不同的职位,各自有不同的职责、权利、待遇,遗体现了

  • A

    整分合原则

  • B

    能级原则

  • C

    弹性原则

  • D

    反馈原则

管理是行为的科学,只有从管理开始保持一定的(),才能在具体实践中遇到意外或紧急变化时应付自如,适应客观的现实。

  • A

    整分合原则

  • B

    弹性原则

  • C

    反馈原则

  • D

    能级原则

护理工作中的“弹性排班”遵循了管理的

  • A

    系统原理

  • B

    人本原理

  • C

    动态原理

  • D

    效益原理

按层次实行管理,是指

  • A

    整分合原则

  • B

    弹性原则

  • C

    反馈原则

  • D

    能级原则

在管理方式和管理手段构成的连续闭合回路中,起着关键作用的是

  • A

    反馈

  • B

    改进

  • C

    辨别

  • D

    能级

在护理管理中,做好护理管理工作的关键是

  • A

    积极弹性

  • B

    整体把握

  • C

    物质能力

  • D

    信息反馈

下列哪项不属于管理的基本动力

  • A

    物质动力

  • B

    价值动力

  • C

    精神动力

  • D

    信息动力