人力资源管理
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组织文化变革的核心是    (    )

  • A

    推举新领导人

  • B

    确立新的价值观

  • C

    应对危机

  • D

    创立新组织

“圣人不行而知”,这种观点属于()

  • A

    唯物主义反映论

  • B

    旧唯物主义直观反映论

  • C

    唯心主义先验论

  • D

    辩证唯物主义能动反映论

变革步子迈得较慢.每一次的改变幅度都不是很大指的是    (    )

  • A

    渐进式变革

  • B

    激进式变革

  • C

    一次性变革

  • D

    长期性变革

感觉、知觉、表象是()

  • A

    感性认识的三种形式

  • B

    理性认识的三种形式

  • C

    社会心理的三种形式

  • D

    思想体系的三种形式

组织要想适应未来竞争的要求,在竞争中立于不败之地,就必须调整(    )

  • A

    竞争观念

  • B

    竞争方式

  • C

    市场竞争

  • D

    竞争目标

唯物辩证法与形而上学在真理观上的对立,表现在是否承认 ( )

  • A

    真理具有客观性

  • B

    真理具有相对性

  • C

    真理中包含着错误

  • D

    真理来源于主观创造

马克思主义认识论认为,真理的发展是一个()

  • A

    从主观真理走向客观真理的过程

  • B

    从局部真理走向全面真理的过程

  • C

    从相对真理走向绝对真理的过程

  • D

    从具体真理走向抽象真理的过程

偏差性社会问题包括()

  • A

    贫困问题

  • B

    毒品问题

  • C

    贪污问题

  • D

    食品安全问题

  • E

    自然灾害

行为偏差理论主要有 ( )

  • A

    失范理论

  • B

    亚文化理论

  • C

    标签理论

  • D

    社会建构理论

  • E

    社会病理学理论

理查•富勒和理查•麦尔兹认为所有社会问题都要经过 ( )

  • A

    察觉

  • B

    警觉

  • C

    政策制定

  • D

    改革

  • E

    革命