人力资源管理
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案例背景:精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。问题分析:(1)该企业为什么实行结构工资制度?(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

  名词解释:人格权

  员工福利

  试述人格权与身份权的区别

谢某系全国知名演员,李某经多次整容后外形酷似谢某,此后多次参加营利性模仿秀表演,承接并拍摄了一些商业广告,下列表述正确的是()

  • A

    李某故意整容似谢某外形侵害了谢某的肖像权

  • B

    李某整容后参加模仿秀表演侵害了谢某的肖像权

  • C

    李某整容后拍摄商业广告侵害了谢某的名誉权

  • D

    李某的行为不构成对谢某人格权的侵害

在人员选拔中,面试与笔试相比较所具有的优点有()

  • A

    考察灵活

  • B

    考察内容深入

  • C

    客观性较强

  • D

    实施过程规范

  • E

    可测试多方面的能力

波特与斯蒂尔斯就目标管理中目标应具备的属性,提出了六条标准。此外,现代目标管理提出目标的性质还应包括( )

  • A

    创造性

  • B

    战略性

  • C

    科学性

  • D

    系统性

  • E

    层次性

下列关于结构化面试的缺点说法正确的有 ( )

  • A

    信度与效度较低

  • B

    过于僵化

  • C

    内容带有很大的随意性

  • D

    难以随机应变

  • E

    收集信息的范围受到限制

美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上,又把人类需要归为三类,具体包括( )

  • A

    生存需要

  • B

    关系需要

  • C

    成长需要

  • D

    权力需要

  • E

    成就需要

根据招募对象的不同,可将招募渠道分为 ( )

  • A

    自荐

  • B

    内部征招

  • C

    员工引荐

  • D

    内部晋升

  • E

    外部征招