人力资源管理
筛选结果 共找出79834

下列属于具体人格权的有( )

  • A

    生命权

  • B

    健康权

  • C

    身体权

  • D

    肖像权

  • E

    名誉权

企业制定工资分配制度应遵循的基本原则有( )

  • A

    物质利益原则

  • B

    精神奖励原则

  • C

    按劳分配原则

  • D

    按需分配原则

  • E

    按生产要素分配原则

一般人格权主要包括 ( )

  • A

    人格独立

  • B

    人格尊严

  • C

    人格自由

  • D

    肖像权

  • E

    名誉权

人身权属于 ( )

  • A

    形成权

  • B

    请求权

  • C

    绝对权D.财产权

  • E

    专属权

下列属于广播电视广告媒介的主要优点的有 ( )

  • A

    极富灵活性

  • B

    较少因广告集中而引起招募竞争

  • C

    可以将求职者来源限定在某一特定区域

  • D

    比印刷广告能更有效地渲染招聘气氛

  • E

    不容易被观众忽略

弗鲁姆提出的激励理论是( )

  • A

    需要层次论

  • B

    成就需要理论

  • C

    期望激励理论

  • D

    双因素理论

面试的要素包括 ( )

  • A

    应聘者

  • B

    面试者

  • C

    测评内容

  • D

    实施程序

  • E

    面试结果

当事人将目前自己的报酬/投入与他人(包括组织内或组织外的其他人)的报酬/投入相比较,称为 ( )

  • A

    自我比较

  • B

    社会比较

  • C

    相对比较

  • D

    以上答案都不正确

道德是 ( )

  • A

    通过国家强制力量来实施的

  • B

    通过社会舆论、传统习俗和人们的内心信念来维系,对人们的行为进行善恶 .评价的心理意识、原则规范和行为活动的总和

  • C

    人们为之奋斗的目标

  • D

    人们对某种理论、观点及事物坚信不疑的精神状态

按面试组织形式是否标准化、程序化,可将其分为 ( )

  • A

    结构化面试

  • B

    非结构化面试

  • C

    半结构化面试

  • D

    压力面试

  • E

    评估性面试