人力资源管理
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麦克莱兰提出的激励理论是( )

  • A

    需要层次论

  • B

    成就需要理论

  • C

    强化理论

  • D

    双因素理论

招募效果评估小结的内容主要包括 ( )

  • A

    招募计划

  • B

    招募进程

  • C

    招募结果

  • D

    招募经费

  • E

    招募评定

目标具有诱发动机的作用,心理学中把目标也称为 ( )

  • A

    诱因

  • B

    起因

  • C

    动力

  • D

    动机

基于招募渠道对招募效果进行评估,其评估的具体内容包括 ( )

  • A

    引发的合格申请的数量

  • B

    平均每个申请的成本

  • C

    从渠道实施到接到申请的时间

  • D

    被成功录用员工的质量、业绩、出勤等

  • E

    平均每次面试的成本

亚当斯提出的激励理论是( )

  • A

    需要层次论

  • B

    公平理论

  • C

    期望理论

  • D

    双因素理论

基于招募渠道的招募效果平均指标包括()

  • A

    引发的申请的数量

  • B

    引发的合格申请的数量

  • C

    平均每个申请的成本

  • D

    推荐的候选人被成功录用的比例

  • E

    对新工作满意的新员工的数量

建立友好和亲密人际关系的欲望是( )

  • A

    权力需要

  • B

    生理需要

  • C

    归属需要

  • D

    成就需要

(2015.10多28)在招募总费用中,属于业务费用的有 ( )

  • A

    通讯费

  • B

    广告费

  • C

    办公用品费

  • D

    专业咨询费

  • E

    招募工作人员的工资福利费

麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要,成就需要和 ( )

  • A

    生理需要

  • B

    自我实现需要

  • C

    归属需要

  • D

    安全需要

试述北洋政府时期司法制度的特点。