人力资源管理
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按照培训对象划分,培训工作可以分为 ( )

  • A

    新员工培训

  • B

    外部培训

  • C

    在职员工培训

  • D

    自学

  • E

    内部培训

实行专家高薪制的主要对象包括那些出色的、能给企业带来巨大收益的 ( )

  • A

    技术专家

  • B

    管理专家

  • C

    技术能手

  • D

    普通工人

  • E

    服务人员

人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析,其分析的方法包括 ( )

  • A

    通过绩效评价,分析产生差距的原因

  • B

    收集和分析关键事件

  • C

    进行培训需求调查

  • D

    制定培训目标

  • E

    进行培训效果分析

浮动工资制度具体包括( )

  • A

    联产计酬浮动

  • B

    联责计酬浮动

  • C

    联各项经济指标计酬浮动

  • D

    百分计酬浮动

  • E

    死分活值浮动

(14年10月;09年10月真题)马克思主义科学地揭示了道德的本质,认为道德是 ( )

  • A

    “天”的意志、“神”的启示

  • B

    人先天具有的某种良知和善良意志

  • C

    决定社会生产力发展水平的根本力量

  • D

    一种由社会经济基础决定的特殊的社会意识形态

(15年4月;11年10月真题)人们对荣誉和耻辱的根本看法和基本观点是( )

  • A

    道德观

  • B

    人生观

  • C

    价值观

  • D

    荣辱观

马克思主义科学地揭示了道德的本质,认为道德是()

  • A

    由国家强制力保障实施的社会规范

  • B

    人先天具有的某种良知和善良意志

  • C

    动物的合群感和社会本能的简单延续

  • D

    由社会经济基础决定的特殊的社会意识形态

社会主义集体主义原则的最高层次是 ( )

  • A

    全心全意为人民服务

  • B

    先公后私、先人后己

  • C

    公私兼顾

  • D

    不损人利己,不损公肥私

中华民族具有爱国主义的优良传统。下列选项中,体现了这种优良传统的是()

  • A

    天下兴亡,匹夫有责

  • B

    人而无信,不知其可也

  • C

    见贤思齐焉,见不贤而内自省也

  • D

    知之为知之,不知为不知,是知也

罗素认为当自己的见解证据不足的时候,克服偏见的最好办法是    (  )

  • A

    端正认识态度

  • B

    多听不同意见

  • C

    打掉狂妄自大心理

  • D

    克服自我中心主义