人力资源管理
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民事主体依法享有的,与其人身不可分离的而无直接财产利益内容的权利,称为 ( )

  • A

    物权

  • B

    债权

  • C

    人身权

  • D

    知识产权

职务说明的具体内容有( )

  • A

    职务名称

  • B

    工作内容和程序

  • C

    工作条件和物理环境

  • D

    社会环境

  • E

    职业条件

民事主体在一定社会关系中所处的不可转让的地位或者资格,称为 ( )

  • A

    名誉

  • B

    身份

  • C

    隐私

  • D

    荣誉

以非物质性的精神性人格利益为客体的人格权,称为 ( )

  • A

    具体人格权

  • B

    一般人格权

  • C

    物质性人格权

  • D

    精神性人格权

在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中,普遍选用的招募渠道是( )

  • A

    自荐

  • B

    专职猎头机构招募

  • C

    员工引荐

  • D

    校园招募

弗鲁姆的期望理论认为,影响激励程度的因素主要是期望值和()

  • A

    需要

  • B

    动机

  • C

    人格

  • D

    效价

招募日期的具体计算公式为()

  • A

    招募日期=用人日期-培训周期

  • B

    招募日期=用人日期-招聘周期

  • C

    招募日期=用人日期-准备周期

  • D

    招募日期=用人日期+准备周期

高成就需要的人——就是一个优秀的管理者,尤其是在一个大组织中。( )

  • A

    不一定

  • B

    一定

  • C

    肯定

  • D

    以上都不正确

我国社会主义道德建设的现实要求不包括 ( )

  • A

    与社会人口发展速度相统一

  • B

    与社会主义法律规范相协调

  • C

    与社会主义市场经济相适应

  • D

    与中华民族传统美德相承接

人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()

  • A

    择优原则

  • B

    效率原则

  • C

    能级原则

  • D

    守法原则