人力资源管理
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托马斯二维模式中,合作策略的基本观点有( )

  • A

    寻求冲突双方共同的利益点

  • B

    冲突双方是平等的,应该给予平等的对待

  • C

    冲突双方是不平等的,应该给予不平等的对待

  • D

    每一方都应积极理解对方的需要,找到双方都满意的方案

  • E

    双方应该充分沟通,了解冲突发生的情景

下列属于冲突水平与组织效率之间的关系的有( )

  • A

    当冲突水平过高时,组织会陷入混乱、对抗

  • B

    当冲突水平过高时,甚至出现分裂、瓦解状态,破坏绩效,危及组织正常运转乃至生存

  • C

    当冲突水平过低时,组织缺乏生机和活力

  • D

    当冲突水平过低时,会导致变革困难,组织发展停滞不前,难以适应环境

  • E

    当冲突达到最佳程度时,它可以阻止迟滞,解除紧张,激发创造力,培养创新的萌芽,使组织保持旺盛的生命力

关于合作策略的基本观点,下列说法中正确的是    (    )

  • A

    寻求冲突双方共同的利益点

  • B

    冲突双方是平等的

  • C

    双方应给予冲突双方平等的对待

  • D

    每一方都应积极理解对方的需要

  • E

    不得已而屈从于对方的势力或意愿

冲突的客体包括    (  )

  • A

    利益

  • B

    权利

  • C

    环境

  • D

    目标

  • E

    方法

对员工的考核从总体上可以归纳为( )

  • A

  • B

  • C

  • D

  • E

与物质、技术、资本等非人力资源相比,人力资源具有的特点有( )

  • A

    能动性

  • B

    可激励性

  • C

    时效性

  • D

    再生性

  • E

    差异性和社会性

根据身份权的法律依据不同,可分为 ( )

  • A

    一般身份权与特殊身份权

  • B

    法定身份权与约定身份权

  • C

    基本身份权与派生身份权

  • D

    亲属法上的身份权与非亲属法上的身份权

下列情况中,需要给予劳动者津贴的是 ( )

  • A

    野外作业

  • B

    发明创造

  • C

    女工哺乳

  • D

    合理化建议

  • E

    高温作业

下列属于物质性人格权的是()

  • A

    监护权

  • B

    健康权

  • C

    名誉权

  • D

    名称权

下列项目中,属于劳动保险内容的是( )

  • A

    举办营养食堂

  • B

    解决职工上下班交通

  • C

    离退休工资

  • D

    给生育女员工以产假

  • E

    抚恤金