人力资源管理
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确立集约化经营的思想,实质上是要求企业经营者和广大职工采用新的增长方式,确立( )的观念。

  • A

    以科技进步求发展

  • B

    向科学管理要效益

  • C

    走内涵式扩大

  • D

    以规模求效益

  • E

    以发展增规模

大型企业增加生产能力的目标可具体化为 ( )

  • A

    职工思想素质提高的目标

  • B

    设备和工艺改造的目标

  • C

    专业化协作、开展横向联合或纵向联合的目标

  • D

    高层、中层和基层的管理者和各类职工技术业务素质、文化素质等提高的目标

  • E

    进行企业兼并或合并的目标

  名词解释:国际化经营

  企业经营规模有一个最佳选择,超过这个最佳的企业经营规模,就会造成浪费。( )

最重要的个人因素是个人的价值系统和    (    )

  • A

    个性特征

  • B

    人格魅力

  • C

    人生价值

  • D

    人生追求

对组织有积极影响的冲突是( )

  • A

    目标冲突

  • B

    认知冲突

  • C

    建设性冲突

  • D

    程序冲突

由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是(    )

  • A

    目标冲突

  • B

    认知冲突

  • C

    情感冲突

  • D

    程序冲突

制造部门和财务部门之间的冲突根源是( )

  • A

    价值和利益的冲突

  • B

    基于本位的冲突

  • C

    争夺有限资源

  • D

    组织的气氛

当前冲突理论的主流学派是( )

  • A

    传统观念

  • B

    人际关系观念

  • C

    新式观念

  • D

    相互作用观念

结构工资制中按照不同职务的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元是 ( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资