人力资源管理
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(12年真题)马斯洛的“需求层次论”属于激励理论类型中的 ( )

  • A

    过程型

  • B

    改造型

  • C

    内容型

  • D

    激进型

我国劳动保障制度改革后,企业职工养老保险和医疗保险由 ( )

  • A

    职工个人负担

  • B

    政府负担

  • C

    企业和个人共同负担

  • D

    企业和政府共同负担

浮动工资制的具体形式不包括( )

  • A

    联产计酬浮动

  • B

    联责计酬浮动

  • C

    百分计酬浮动

  • D

    浮动工资

人力资源管理把人看作为( )

  • A

    主体

  • B

    要素

  • C

    成本

  • D

    资源

在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是()

  • A

    用人部门

  • B

    政府部门

  • C

    劳动力市场

  • D

    人力资源部门

亚当斯提出的激励理论是 ( )

  • A

    需要层次论

  • B

    公平理论

  • C

    期望理论

  • D

    双因素理论

对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察,这体现的招聘原则是( )

  • A

    公开原则

  • B

    平等原则

  • C

    能级原则

  • D

    全面原则

麦克莱兰提出的激励理论是()

  • A

    需要层次论

  • B

    成就需要理论

  • C

    期望理论

  • D

    双因素理论

道德功能的发挥和实现所产生的社会影响及其实际效果,被称为道德的( )

  • A

    功效

  • B

    特殊性

  • C

    社会作用

  • D

    认识功能

在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()

  • A

    用人部门

  • B

    行政管理部门

  • C

    上级主管部门

  • D

    人力资源部门