人力资源管理
筛选结果 共找出79834

  试论诉讼时效的中止与中断的医别。

展开培训工作的出发点和考察培训效果的依据是 ( )

  • A

    培训意义

  • B

    培训目标

  • C

    培训计划

  • D

    培训效果

简述一年诉讼时效期间的适用情形。

  试述诉讼时效的效力。

在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()

  • A

    重工作能力

  • B

    重工作动机

  • C

    重个人资历

  • D

    重任职条件

对激励问题的研究,着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是 ( )

  • A

    内容型激励理论

  • B

    过程型激励理论

  • C

    状态型激励理论

  • D

    强化型激励理论

通过电话热线招募员工属于()

  • A

    校园招募

  • B

    广告招募

  • C

    网络招募

  • D

    特色招募

从激励过程的起点即人的需要出发,把需要作为研究的基础,着重研究激发动机的因素——人的需要内容、类型、结构、特征及动力作用的理论是()

  • A

    内容型激励理论

  • B

    过程型激励理论

  • C

    状态型激励理论

  • D

    强化型激励理论

道德的功能是指道德作为社会意识的特殊形态对于社会发展所具有的功效和能力。道德具有多方面的功能,其中反映社会现实特别是反映社会经济关系的功效和能力是道德的()

  • A

    调节功能

  • B

    认识功能

  • C

    教育功能

  • D

    评价功能

(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )

  • A

    因事择人

  • B

    平等竞争

  • C

    因人任职

  • D

    重工作能力